Pracovní rehabilitace

Pracovní rehabilitace je souvislá činnost, která slouží k získání a udržení vhodného pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením (OZP).

Pracovní rehabilitace - komu je určena?

Na pracovní rehabilitaci mohou být zařazeny:
  • Osoby trpící zdravotním postižením, na které mají vystaven odpovídající zdravotní posudek či potvrzení vystavené orgánem sociálního zabezpečení.
  • Fyzické osoby dočasně neschopné práce na základě doporučení ošetřujícího lékaře vydaného jménem poskytovatele zdravotních služeb.
  • Osoby, který přestaly být invalidními, a to na základě doporučení okresní správy sociálního zabezpečení vydaného v rámci kontrolní lékařské prohlídky.

Pracovní rehabilitace - kdo ji zabezpečuje a hradí náklady?

Pracovní rehabilitaci pro OZP zajišťuje na základě vyplněného formuláře “Žádosti o pracovní rehabilitaci” Krajská pobočka Úřadu práce ČR ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky.

Prostřednictvím písemné dohody může OZP pověřit zajištěním pracovní rehabilitace jinou fyzickou či právnickou osobu.

Náklady spojené s pracovní rehabilitací hradí stejná Krajská pobočka Úřadu práce ČR, přičemž se řídí prováděcím právním předpisem vydaným Ministerstvem práce a sociálních věcí – vyhláškou č. 518/2004 Sb., v platném znění.

Průběh pracovní rehabilitace

Pro OZP zařazené na pracovní rehabilitaci je sestaven individuální plán, který zohledňuje:
  • zdravotní způsobilost
  • schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost
  • kvalifikaci
  •  a situace na trhu práce

Individuální plán pracovní rehabilitace obsahuje:
  • předpokládaný cíl pracovní rehabilitace
  • stanovené formy pracovní rehabilitace
  • předpokládaný časový průběh pracovní rehabilitace
  • termíny
  • způsob hodnocení účinnosti stanovených forem pracovní rehabilitace

Jaké aktivity pracovní rehabilitace může zahrnovat:
  • poradenskou činnost týkající se volby povolání zaměstnání či jiné výdělečné činnosti
  • teoretickou a praktickou přípravu pro vybrané povolání či výdělečnou činnost
  • zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání či povolání
  • vytváření vhodných podmínek pro výkon povolání či jiné výdělečné činnosti